採用情報

株式会社今半

2021年度の新卒採用は予定しておりません。
中途採用については必要に応じて随時募集します。

株式会社高伴(飲食部門)

2021年度の新卒採用は予定しておりません。
中途採用については必要に応じて随時募集します。

社内教育環境

浅草今半のモットーは「和」。
このスピリットが120年を越える歴史を脈々と創り、今なお限りない発展を続ける原動力となっています。
老舗が蓄えた力と、21世紀を創る若者のフレッシュなエネルギーとを縦横に融合させ、「和」を以て挑戦を続けていきます。

新人社員研修

入社後の2週間は新入社員のための導入研修を行い、会社の概要から、社員としてのマナー、包装の実習など、学生から社会人となる為の最も基本的かつ具体的な勉強をしています。
講師は、外部専門家から職場の先輩などと多彩で変化に富み、浅草今半グループの一員としての一歩は、ここから始まっています。

レベルアップセミナー

個人のスキルアップ、ひいては全体のレベルアップを目標とするセミナー。各部署に適した講師をお招きし、ロールプレイングなど実践的なカリキュラムが主体となります。
また、若い世代の社員は諸先輩方の経験を聞いて参考にしたり、ベテランは新人の意見を聞き初心に
戻ったりと各人が良い影響を与え合う場でもあり、
自分の仕事への反省と新しい目的発見の場として意義あるものになっています。

一流を学ぶセミナー

飲食部門では、定期的に一流店の味とマナーを学ぶ勉強会を実施しています。
オーナー・シェフから普段見聞することのできない貴重なお話を特別に伺うなど「百聞は一見にしかず」の言葉どおり、直に感じた一流店の味、雰囲気、マナーなどを、明日の自分に生かす勉強の場となっています。

福利厚生

当社は福利厚生にも力を入れており、特筆すべきは社員旅行です。
創業百周年記念のハワイ旅行(1995年)をはじめとして、グアム、香港、2000年にはパリ旅行を実施。
最近では、毎年グアム旅行を実施しております。

創業120周年にあたる2015年5月にはハワイ旅行を実現しました(株式会社 高伴)。
社会保障完備、交通費支給、夏季・冬季・決算期賞与、その他各種手当、年2回の食事会等があります。